Malla curricular de LIC. EN RECURSOS HUMANOS en Universidad Católica de Salta

Argentina8 semestres43 materias189 créditos totales

Malla curricular de LIC. EN RECURSOS HUMANOS – Universidad Católica de Salta (AR). Úsala como punto de partida y adáptala a tu plan vigente.

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Materias por Semestre

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Semestre 1

5 materias · 22 créditos

  • Compresión y producción de textos

  • Filosofía.

  • Introducción a la administración de las organizaciones.

  • Principio de economía.

  • Psicología I

Semestre 2

6 materias · 28 créditos

  • Historia Social y Económica.

  • Introducción a las Relaciones Publicas.

  • Introducción a los Recursos Humanos.

  • Redacción y Estilo.

  • Sistemas Administrativo-Contables.

  • Tecnologías de información y comunicación.

Semestre 3

5 materias · 22 créditos

  • Derecho del trabajo.

  • Economía Laboral.

  • Introducción al pensamiento Cristiano.

  • Psicología II

  • Teorías de la comunicación.

Semestre 4

5 materias · 24 créditos

  • Costos y control de presupuestario.

  • Derecho Procesal Laboral, Arbitraje y Conflicto Laboral.

  • Desarrollo organizacional.

  • Estadística Aplicada.

  • Sistemas de información y control.

Semestre 5

5 materias · 22 créditos

  • Administración de remuneraciones y beneficios - I

  • Doctrina social Cristiana.

  • Higiene, seguridad en el trabajo.

  • Reclutamiento y selección.

  • Sociología del trabajo.

Semestre 6

7 materias · 29 créditos

  • Administración de remuneraciones y beneficios - II

  • Administración estratégica.

  • Análisis financiero.

  • Capacitación y desarrollo.

  • Estrategias de negociación y resolución de conflictos.

  • Metodología de la investigación - I

  • Prueba de suficiencia de lengua inglesa.

Semestre 7

5 materias · 20 créditos

  • Dirección de Marketing.

  • Dirección y planificación estratégica de Recursos Humanos.

  • Ética profesional y responsabilidad social.

  • Metodología de la investigación - II

  • Relaciones Laborales.

Semestre 8

5 materias · 22 créditos

  • Auditoría de Recursos Humanos.

  • Gestión de calidad.

  • Recursos Humanos basados en competencias.

  • Seminario de Actualización.

  • Trabajo final de graduación.

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